Comunidades
Somos conscientes de los desafíos sociales del país, de las comunidades y de los posibles impactos de nuestra actividad en la calidad de vida de los habitantes, especialmente en lo económico para nuestros empleados, contratistas y cadena de suministro hasta los gobiernos nacionales, departamentales y locales donde trabajamos. Tenemos en cuenta la naturaleza de las comunidades y nuestras acciones están enfocadas a identificar a sus grupos vulnerables y contar con su participación.
Nos enfocamos desde una mirada preventiva que busca evitar o minimizar los daños que las operaciones puedan causar en las comunidades donde desarrollamos nuestras actividades, aplicando estándares de desempeño social y manteniendo relaciones constructivas con los distintos actores del territorio.
Contamos con herramientas y mecanismos para identificar y evaluar riesgos e impactos de nuestra actividad en cada comunidad, y con sistemas de mitigación y/o reparación, en caso de ser necesario.
Además, contamos con canales de diálogo para conocer sus percepciones comunitarias y estamos atentos ante cualquier inquietud, queja, solicitud y demanda de la comunidad. Las autoridades comunales pueden realizar inspecciones, acompañados de los supervisores correspondientes de manera de dar seguimiento a los acuerdos y planes acordados.
La Gerencia de asuntos corporativos y sustentabilidad, es quien dirige a nivel ejecutivo y asegura la integración de la sustentabilidad a nivel nacional y reporta directamente al directorio ejecutivo. Contamos con un Coordinador corporativo de sustentabilidad que articula la implementación de las políticas y planes de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Comunidades, y la gestión externa con otras partes interesadas como ser el Pacto Global de las Naciones Unidas y Mesas de trabajo de los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS).
In situ nuestros superintendentes de Gestión Social son profesionales del área con alta capacidad de relacionamiento público, y son los contactos directos de la empresa con la comunidad local nuestras operaciones de Bolívar, Porco y Caballo Blanco. Ellos manejan a 15 empleados adicionales que apoyan la implementación de los programas y proyectos sociales.
Derechos Humanos
Desde la aprobación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (DD. HH) de las Naciones Unidas en 2011, se marcaron las expectativas vinculadas a las empresas y su obligación de respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad. Reconocemos y gestionamos los impactos reales y potenciales de nuestras operaciones y cadena de valor sobre los Derechos Humanos, enfocados como empresa en promover los derechos establecidos en la Carta Universal de los Derechos Humanos, en medida de nuestras posibilidades. Estamos comprometidos con el respeto de los derechos humanos y apoyamos activamente a nuestros empleados, contratistas, socios productivos y proveedores para que comprendan y cumplan con este compromiso.
Ejes de gestión en materia de Derechos Humanos:
- Lucha contra la discriminación: cumplimos con la Constitución Política del Estado boliviano, la Ley contra el Racismo y toda forma de discriminación, la Ley integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia y la Ley general para personas con discapacidades. De igual forma, vamos más allá de estas legislaciones para promover buenas conductas, que previenen casos de discriminación, agresión o acoso laboral. Estas expectativas se expresan claramente en nuestro Código de Conducta.
- Libertad de Asociación: respetamos los derechos de los empleados, trabajadores y contratistas, incluyendo el derecho de libre asociación y negociación colectiva. Apoyamos la relación existente y el diálogo proactivo con los cinco diferentes sindicatos establecidos dentro de nuestras tres operaciones.
- Trabajo infantil y trabajo forzado: Nos adherimos a los principios establecidos en la Convención de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas y el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo, a través de nuestro Código de Conducta. Tenemos estrictos requisitos sobre la edad al momento de la contratación, evitando que cualquier persona por debajo de la edad legal (18 años) obtenga empleo en alguno de nuestros sitios u operaciones, y en nuestros contratistas. Aunque ninguna de nuestras operaciones se encuentre en riesgo de presentar trabajo infantil, este riesgo sí existe periféricamente debido las características de la minería, donde el trabajo cooperativo se desarrolla en un elevado grado de informalidad, bajo condiciones de explotación artesanal de los minerales, con familias que incorporan a sus hijos adolescentes a fin de compensar sus limitados recursos económicos y aprender del negocio familiar. Nuestra política al respecto prohíbe trabajar con dichos proveedores.
- Pueblos Indígenas: Nuestras operaciones se encuentran en áreas donde comunidades presentan gobiernos indígenas (Ayllus). Nos relacionamos con estas comunidades de manera abierta y respetuosa. Cumplimos con la legislación boliviana aplicable a los derechos de los Pueblos Indígenas.
la empresa
contacto
- +591 2153399
- comunicacioncorporativa @sinchiwayra.com.bo
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